بروکر آمارکتس چیست

داشتن یک کارگزار قابل اعتماد و توانمند برای موفقیت شما در تجارت آنلاین بسیار مهم است. اطمینان حاصل کنید که کارگزار شما جعلی یا غیرقابل اعتماد نیست تا سرمایه خود را از دست ندهید. برای اینکه بتوانید یک رابطه کاری سودآور خوب داشته باشید، اطمینان حاصل کنید که نیازهای شما با مشخصات کارگزار شما نیز مطابقت دارد.

به همین دلیل است که ما زمان صرف کرده ایم تا تنها بهترین شرکت های کارگزاری، شیوه های آنها، ساختار کارمزد آنها و تمام جنبه های مهم دیگر را بررسی کنیم. ما از شما می‌خواهیم که پول نقدی که به سختی به دست آورده‌اید را ارزیابی، تجزیه و تحلیل و اعتماد کنید فقط با مطمئن‌ترین و بهترین کارگزاران. امیدواریم بررسی بروکر آمارکتس برای شما مفید بوده باشد.

این بررسی پلتفرم AMarkets بسیار مفصل است. اگر به تجارت با AMarkets در هر ظرفیتی علاقه دارید، لطفاً برای مطالعه و تحقیق کل بررسی AMarkets وقت بگذارید.

ما سعی کرده‌ایم تا حد امکان جزئیات معاملات مالی را از طریق پلتفرم AMarkets توضیح دهیم تا شما معامله‌گر قبل از شروع به استفاده از ابزار معاملاتی AMarkets و واریز و برداشت وجه از AMarkets تا حد امکان مطلع شوید.

سرمایه گذاری آنلاین می تواند به اندازه هر نوع سرمایه گذاری آفلاین دیگری خطرناک باشد. مانند هر سرمایه گذاری، شناخت و تحقیق درباره شرکتی که با آن سر و کار دارید بسیار مهم است. هنگام معامله دارایی های مالی با AMarkets مانند تجارت فارکس. شما باید به AMarkets اطمینان داشته باشید و بدانید که مدیریت سرمایه گذاری های مالی شما در پلتفرم AMarkets در دستان خوبی است.

در انتهای این بررسی AMarkets همچنین می توانید در مورد برخی از جایگزین های بسیار خوب برای AMarkets اطلاعات کسب کنید

با این بررسی AMarkets امیدواریم به شما کمک کنیم تا ببینید آیا AMarkets برای شما مناسب است یا خیر.

این یک افسانه رایج است که تجارت آنلاین آسان است. تجارت آنلاین دشوار است و معامله گران باید تحقیقات خود را انجام دهند و درک روشنی از آنچه انجام می دهند داشته باشند. در این مقاله، اطلاعات مهمی در مورد AMarkets خواهید آموخت که به شما کمک می کند تا شروع خوبی در دنیای تجارت آنلاین داشته باشید.

AMarkets یک پلت فرم معاملاتی چند دارایی با بیش از 50 دارایی است

AMarkets یک پلتفرم چند دارایی با بیش از 50 دارایی قابل معامله است. دارایی های موجود در AMarkets شامل فارکس است.

AMarkets در چندین نوع دارایی مالی معامله می کند. دارایی مالی هر گونه اوراق بهادار یا دارایی است که دارای ارزش مالی، مشهود یا نامشهود باشد. این بدان معنی است که فارکس دارایی های مالی محسوب می شود.

ویژگی های AMarkets

AMarkets ابزارهای مقایسه نمودارهای مالی پیشرفته را ارائه می دهد
AMarkets تجزیه و تحلیل مبتنی بر تحقیقات را در مورد بازارهای مالی و سرمایه گذاری از تحلیلگران برتر ارائه می دهد
پلت فرم AMarkets برای استفاده در چندین دستگاه از جمله و آنلاین از طریق یک مرورگر وب در دسترس است.
AMarkets یک پلتفرم تجاری آسان با ابزارهایی را برای معامله گران جدید و متخصصان چاشنی ارائه می دهد
کاربران AMarkets از استفاده از پلتفرم AMarkets به بیش از 1 زبان مختلف سود می برند

معرفی بروکر آمارکتس

AMarkets یک راه برای تجارت ارائه می دهد: فارکس. دارایی ها و محصولاتی که در پلتفرم معاملاتی AMarkets در دسترس شما هستند به منطقه ای از جهان که در آن هستید و نهادی که در آن حساب دارید بستگی دارد.

با AMarkets به حداقل سپرده 1 دلاری نیاز دارید. برای آشنایی با پلتفرم AMarkets می توانید برای یک حساب آزمایشی ثبت نام کنید.

AMarkets قادر است سطوح مختلفی از معامله گران را در خود جای دهد، چه با تجربه و چه مبتدی.

آیا بروکر آمارکتس امن هست؟

هنگام انتخاب کارگزاری مانند AMarkets، بدنه اداری و وضعیت نظارتی کارگزار بسیار مهم است. کارگزارانی که بدون نظارت یک نهاد نظارتی معاملات را انجام می دهند، این کار را به صلاحدید خود انجام می دهند. هر سرمایه ای که سرمایه گذاری می کنید در معرض خطر است.

AMarkets در سال 2007 تاسیس شد و به مدت 15 سال در حال فعالیت است.

AMarkets تنظیم شده است. این بدان معناست که AMarkets توسط نهادهای نظارتی شرکت مالی بین‌المللی (IFC) نظارت می‌شود و برای انجام آن بررسی می‌شود.

به دلیل قوانین وضع شده، بعید است که کارگزاران تحت نظارت، قیمت های بازار را دستکاری کنند. هنگامی که درخواست برداشت را به AMarkets ارسال می کنید، این درخواست مورد توجه قرار می گیرد. اگر AMarkets قوانین نظارتی را نقض کند، وضعیت تنظیم شده آنها می تواند سلب شود.

زیان می تواند از سپرده ها بیشتر باشد

منابع:

comparebrokers.co

parsiforex.com


[ بازدید : 7 ]
[ جمعه 16 ارديبهشت 1401 ] [ 13:00 ] [ بردیا ]

7 ایده درآمد غیرفعال برای ایجاد ثروت

اما در اعماق درونت می‌دانی که همیشه چیزهای بیشتری می‌خواستی. پول بیشتر. آزادی بیشتر. انعطاف پذیری بیشتر و بنابراین در نهایت تصمیم می گیرید که زمان اقدام فرا رسیده است.

این مقاله 7 ایده را برای چگونگی ایجاد درآمد غیرفعال در حالی که کنسرت تمام وقت خود را حفظ می کند، شرح می دهد. بنابراین در نهایت می توانید بیش از آنچه تا به حال آرزویش را داشته اید به دست آورید.

درآمد غیرفعال چیست؟

درآمد غیرفعال پولی است که به دست می آورید و برای ادامه به دست آوردن آن نیازی به انجام کارهای «فعال» زیادی ندارد. در اصل، شما می توانید بیشتر کارها را از قبل انجام دهید و تلاش بیشتری را در مسیر کسب درآمد انجام دهید.

به عنوان مثال، اگر یک دوره آنلاین ایجاد می کنید، فقط باید محتوای آن را به روز کنید تا پول جریان داشته باشد.

احتمالاً این عبارت را شنیده اید که "وقتی خواب هستید پول در بیاورید". این بزرگترین چیزی است که مردم را به کسب درآمد غیرفعال ترغیب می کند.

شما می توانید چیزی (وبلاگ، دوره آموزشی، کتاب الکترونیکی، ویدیوها یا یک فروشگاه آنلاین) ایجاد کنید که حتی زمانی که کار نمی کنید، پول تولید کند. یا می توانید سرمایه گذاری هایی با درآمد غیرفعال (اموال یا سهام) انجام دهید که به شما امکان می دهد به طور منفعل درآمد کسب کنید.

درآمد فعال در مقابل درآمد غیرفعال – کدام یک برای من بهتر است؟

در تئوری، همه منابع درآمدی شما دارای وزن مشابهی هستند. اما وقتی نوبت به دستیابی به آزادی مالی می رسد، درآمد غیرفعال درآمد فعال را در گرد و غبار رها می کند.

ببینید، درآمد فعال پولی است که از تمام تلاش‌هایی که در حال حاضر انجام می‌دهید به دست می‌آید. و برای ادامه کسب درآمد باید به کار ادامه دهید. اگر ترک کنید، پولی دریافت نمی کنید. زمان شما به معنای واقعی کلمه برابر با پول است.

و سپس شما درآمد منفعل دارید. درآمدی که نیازی به فعالیت فعال ندارد. و پول برای سال ها و سال ها همچنان به جریان می افتد. اگر به دنبال طراحی یک زندگی رویایی هستید که در آن از نظر مالی آزاد هستید، ممکن است بهتر باشد روی درآمد غیرفعال تمرکز کنید.

فقط به یاد داشته باشید، در حالی که ممکن است بتوانید با یک سرمایه گذاری کوچک یک جریان درآمد غیرفعال ایجاد کنید، تعهد کمتری نسبت به کسی که زمان خود را سرمایه گذاری می کند، ندارید. مقایسه کردن درآمد غیرفعال با درآمد حاصل از تلاش های فعال مستلزم مقدار زیادی کار از قبل است.

چقدر می توانم درآمد غیرفعال به دست بیاورم؟

شما می توانید به همان اندازه که می خواهید درآمد غیر فعال داشته باشید. با این حال، این یک طرح سریع ثروتمند شدن نیست. برای ایجاد یک منبع درآمد غیرفعال، باید در ابتدا چند ساعت، تلاش و سرمایه صرف کنید.

خبر خوب این است که میخکوب کردن زودهنگام این موارد به شما این امکان را می دهد که بنشینید و از پاداش های مالی برای سال های آینده لذت ببرید.

ممکن است در ابتدا حداقل 100 دلار سرمایه گذاری کنید، سپس سود خود را مجدداً سرمایه گذاری کنید تا زمانی که درآمد منفعل شما به رقمی پایدار برسد. با درآمد مکرر بالا، می توانید پول کافی برای زندگی داشته باشید.

1. یک فروشگاه Dropshipping راه اندازی کنید

Dropshipping یکی از سودآورترین منابع درآمد غیرفعال است که به صورت آنلاین پیدا می کنید. و از آنجایی که ما اینجا در Oberlo در dropshipping تخصص داریم، مکان خوبی برای شروع است. از این طریق می توانید فروش اینترنتی موفق داشته باشید

با dropshipping، می‌توانید محصولات پرطرفدار را در بازار Oberlo بیابید که سپس می‌توانید آنها را به صورت آنلاین به مشتریان در سراسر جهان بفروشید. شما می توانید محصولات را در سوله های مختلف دراپ شیپینگ از مد گرفته تا دکوراسیون منزل و زیبایی بفروشید.

جادوی دراپ شیپینگ این است که شما کسب و کار خود را ایجاد می کنید و میزان هزینه ای که برای محصولات دریافت می کنید را کنترل می کنید. در واقع، از بین تمام ایده‌های درآمد غیرفعال موجود در لیست، dropshipping همان چیزی است که بیشترین کنترل را بر درآمد خود دارید.

برای شروع dropshipping از امروز، می توانید در Shopify ثبت نام کنید. هنگامی که یک فروشگاه آنلاین ایجاد کردید، می توانید در Oberlo ثبت نام کنید تا محصولات با کیفیت بالا برای فروش پیدا کنید.

یک جایگزین نزدیک برای یک فروشگاه dropshipping – اما یکی با ورودی بسیار بیشتر در انتخاب محصول و کنترل کیفیت – خرید محصولات به صورت عمده برای فروش در فروشگاه شما است. با استفاده از یک بازار عمده فروشی می توانید با تامین کنندگان محلی و مستقر در ایالات متحده ارتباط برقرار کنید، محصولات را با قیمت عمده فروشی خریداری کنید و آنها را به مخاطبان خود بفروشید. حتی می توانید با نگه داشتن برخی از محصولات و دراپ شیپینگ، این گزینه را با dropshipping ترکیب کنید.

2. یک وبلاگ را اجرا کنید

محبوب ترین جریان درآمد غیرفعال از وبلاگ نویسی ناشی می شود. وبلاگ نویسی به کارآفرینان بی شماری کمک کرده است که از طریق پیوندهای وابسته، دوره ها، پست های حمایت شده، محصولات، معاملات کتاب و موارد دیگر درآمد کسب کنند.

درست است که ساختن یک وبلاگ موفق می تواند کمی کار اولیه را به خود اختصاص دهد. با این حال، این یکی از پایدارترین راه‌ها برای ایجاد مخاطب از طریق ترافیک ارگانیک و اجتماعی یا ایجاد یک لیست ایمیل است.

بزرگترین مزیت ایجاد یک وبلاگ این است که می توانید آن یک دارایی را به چندین جریان مختلف درآمد تبدیل کنید. بنابراین اگر به دنبال یک ایده درآمد غیرفعال آسان هستید، وبلاگ نویسی ممکن است گزینه مناسبی برای شما باشد.

Desirae Odjick، موسس Half Banked، توضیح می‌دهد: «من وبلاگم را شروع کردم تا صحبت در مورد امور مالی شخصی را آسان‌تر کنم، و به عنوان بخشی از آن، تمایل دارم داستان‌های شخصی زیادی را به اشتراک بگذارم. آنها اغلب فریادهایی را برای ابزارهایی که استفاده می‌کردم و مفید می‌دانستند شامل می‌شدند، بنابراین با پیوستن به برنامه‌های آن شرکت‌ها، افزودن پیوندهای وابسته یک انتقال طبیعی بود. اکنون که تقریباً چهار سال است در وبلاگم امور مالی شخصی را پوشش می دهم، این پیوندها به طور قابل اعتمادی هر ماه چهار رقم را ارائه می دهند زیرا مردم مقالات من را کشف می کنند و شروع به مرتب کردن امور مالی خود می کنند - و من احساس می کنم که آنها را توصیه می کنم، زیرا این کار را انجام می دهم. شخصا از تمام محصولات وابسته من استفاده می کنم. این یک راه عالی برای افزودن درآمد غیرفعال به کسب و کار شما است، به خصوص اگر محصولات غیرفعال خود را برای فروش ندارید (...هنوز!)».

3. یک دوره ایجاد کنید

فروش دوره های آنلاین یکی از بهترین ایده های درآمد غیرفعال در سال 2021 است.

اگر محصولی دارید که گران قیمت است حتما ادامه مقاله را بخوانید

دلیلش این است که ما هنوز شاهد رشد فروش گسترده برای سازندگان دوره هستیم. چه تصمیم به فروش یک دوره در وب سایت خود یا در پلتفرمی مانند Udemy داشته باشید، مشتریانی خواهید یافت که می خواهند نکات و ترفندهای خودی شما را بیاموزند.

اگر نکته شماره دو را دنبال کرده‌اید و مخاطبان خود را ایجاد کرده‌اید، فروش دوره آموزشی خود در وب‌سایتتان می‌تواند به شما در کنترل میزان درآمد غیرفعال کمک کند. یافتن مشتریان خود به شما بستگی دارد.

اگر در پلتفرم‌های دوره‌ای مانند Udemy بفروشید، این کار کمی آسان‌تر خواهد بود، اما دوره شما ممکن است در دوره‌های خاصی تخفیف زیادی داشته باشد. این بر میزان درآمد غیرفعال شما تأثیر می گذارد.

سامیت بانسال، بنیانگذار ترامپ اکسل: "من در سال 2013 وبلاگی را درباره صفحات گسترده اکسل راه اندازی کردم. این کار را انجام دادم زیرا در حال یادگیری چیزهای زیادی در مورد صفحات گسترده بودم و فکر می کردم این روش خوبی برای به اشتراک گذاشتن دانش خود با دیگران است. در عرض دو سال به آرامی شروع به جذب کرد، بیش از 100 هزار بازدید از صفحه در ماه داشت. تصمیم گرفتم یک دوره آنلاین ایجاد کنم و ببینم آیا پرواز خواهد کرد یا خیر، و این کار را کرد. برای چند ماه درآمد جانبی خوبی کسب کردم و سپس تصمیم گرفتم این کار را تمام وقت انجام دهم و دوره های بیشتری راه اندازی کنم. از آن زمان، این وبلاگ بسیار رشد کرده است و من در بسیاری از سایت ها و نشریات برجسته مانند Problogger، YourStory، GlassDoor، CEO Magazine و غیره حضور داشته ام.

4. پست های حمایت شده اینستاگرام

اگر به اندازه من عاشق اینستاگرام هستید، ممکن است بخواهید زمان اسکرول خود را به زمان ارسال پست تبدیل کنید تا به شما کمک کند درآمد غیرفعال خود را افزایش دهید.

بهترین چیز در مورد اینستاگرام این است که شما می توانید به معنای واقعی کلمه برای هر چیزی صفحات فن ایجاد کنید. خواه عاشق سفر، مد، زیبایی، دکور منزل یا چیزهای واقعاً عجیب و غریبی مانند نظافت سگ‌ها باشید…

... شما یک مخاطب متعهد پیدا خواهید کرد.

راز به دست آوردن تعداد زیادی فالوور اینستاگرام این است که با نوع محتوایی که پست می‌کنید هماهنگ باشید. بنابراین مطمئن شوید که به یک جایگاه خاص پایبند باشید تا افرادی که شما را دنبال می‌کنند بتوانند روی شما حساب کنند تا محتوای بیشتری را به همین شکل ارائه کنید.

در بیو اینستاگرام خود، حتما آدرس ایمیل خود را اضافه کنید. همانطور که حساب شما شروع به رشد می کند، درخواست های پست های حمایت شده نیز افزایش می یابد و به شما امکان می دهد در اینستاگرام درآمد کسب کنید. هرچه تعداد پست‌های شما در اینستاگرام بیشتر شود، افراد بیشتری با شما تماس خواهند گرفت، بنابراین حتما محتوای جذاب ایجاد کنید.

5. یک فروشگاه اینترنتی چاپ بر اساس تقاضا ایجاد کنید

با توجه به اینکه تجارت الکترونیک یکی از محبوب‌ترین راه‌ها برای کسب درآمد غیرفعال آنلاین است، صرفاً منطقی به نظر می‌رسد که برای چاپ در صورت تقاضا درخواست چاپ کنید.

چاپ بر حسب تقاضا به شما امکان می دهد تصاویر گرافیکی سفارشی خود را روی محصولاتی مانند تی شرت، لباس، لیوان، بوم، کیف تلفن، کیف و موارد دیگر بفروشید. بهترین چیز در این مورد این است که شما می توانید محصولات برند خود را بسازید.

تنها نقطه ضعف این است که شما باید در طراحی گرافیک زرنگ باشید زیرا حاشیه ها اغلب برای برون سپاری طرح ها با قیمت مقرون به صرفه بسیار نازک هستند. با این حال، اگر آن طرح برنده منحصر به فرد را ایجاد کنید، فروش شما بالا خواهد رفت. به علاوه، این به فروش آسیبی نمی رساند، زیرا با هیچ کس به جز خودتان رقابت نخواهید کرد. در شروع فوراً با Shopify تردید نکنید!

چاپ در صورت تقاضا چقدر سودآور است؟ پاسخ را در همکاری ما با Wholesale Ted بیابید، جایی که ما dropshipping را با چاپ در صورت تقاضا مقایسه می کنیم.

ورونیکا وونگ، بنیانگذار Boba Love، چگونگی کمک عشقش به چای حبابی به او را برای کسب درآمد غیرفعال به اشتراک می‌گذارد: «از زمانی که یادم می‌آید چای حباب‌دار می‌نوشیدم، بنابراین ترکیب عشقم به بوبا با عشقم به طراحی به نظر می‌رسید. یک تناسب کامل من طراحی و فروش پوشاک و لوازم جانبی چای حبابدار را از سال گذشته شروع کردم و سفر باورنکردنی بود. با مدیریت Printful تولید، تکمیل و حمل و نقل، می توانم بر بازاریابی و ایجاد برند خود تمرکز کنم. من با دوستداران بوبا در سراسر جهان ارتباط برقرار کرده ام و اخیراً به 10 هزار دنبال کننده در اینستاگرام رسیده ام. من به تازگی سفر خود را برای کسب درآمد غیرفعال تر شروع کرده ام، اما Shopify و Printful این کار را بسیار آسان کرده اند و من بسیار خوش بین هستم!

6. یک برنامه ایجاد کنید

ممکن است ما فقط در ششمین ایده درآمد غیرفعال در این لیست باشیم، اما احتمالاً متوجه یک روند شده اید: ایجاد چیزها منجر به درآمد غیرفعال می شود. اگر یک توسعه دهنده یا برنامه نویس هستید، ممکن است بخواهید برنامه هایی را به عنوان یک جریان درآمد غیرفعال ایجاد کنید.

شما می توانید از دو طریق به آن بپردازید. ابتدا می توانید برای افرادی که می خواهند اپلیکیشن شما را بخرند، هزینه ای دریافت کنید. دوم اینکه می توانید اپلیکیشن خود را رایگان کنید و با تبلیغات کسب درآمد کنید. نامزد من چند سال پیش این کار را انجام داد و هنوز هم تا به امروز از برنامه خود درآمد جانبی دارد.

او کد از CodeCanyon خرید. سپس، او از ابزاری به نام Eclipse استفاده کرد و Android Development SDK را نصب کرد تا تغییراتی در کد ایجاد کند تا برنامه منحصر به فرد خود را ایجاد کند. می‌توانید از راه‌های مختلفی از برنامه‌تان کسب درآمد کنید، از جمله اجرای تبلیغات درون‌برنامه، ارائه محتوای دارای دیوار پرداختی، و هزینه برای ویژگی‌های ممتاز.

7. در سهام سرمایه گذاری کنید

وقتی به ثروتمندترین افراد جهان نگاه می کنید، می توان گفت که سهام نقش بزرگی در حساب های بانکی عمیق و بی پایان آنها داشته است.

در حالی که عمل سرمایه گذاری در سهام بسیار منفعل است، تحقیقاتی که در مورد آن انجام می شود فعال است. وارن بافت روزانه 500 صفحه می خواند، اما کتاب معمایی متوسط ​​شما را نمی خواند. جواب منفی. او گزارش های سالانه کسب و کار را می خواند. با خواندن گزارش‌های سالانه هر روز، او بهتر متوجه می‌شود که آیا یک تجارت خوب عمل می‌کند یا خیر، که به او کمک می‌کند توانایی خود را برای سرمایه‌گذاری در سهام بهبود بخشد.

سرمایه‌گذاری‌های سهام می‌تواند به شما کمک کند درآمد غیرفعالی کسب کنید که بسیار فراتر از ارزش شما در شغل 9 تا 5 است. بنابراین، اگر دوست دارید در مورد عملکرد مشاغل مختلف مطالعه کنید، این ایده درآمد غیرفعال را در نظر بگیرید.

منابع

منابع

 


برچسب ها: کسب و کار , فروش , استراتژی فروش ,
[ بازدید : 8 ]
[ سه شنبه 23 آذر 1400 ] [ 13:03 ] [ بردیا ]

چرا قانون 10-80-10 کلید دستیابی به موفقیت است؟

قانون 10-80-10 گسترش اصل پارتو است که می گوید 80 درصد بهره وری/ثروت تولید/مالکیت 20 درصد جمعیت است. این نسبت اغلب در آمارها و مطالعات مختلف قابل مشاهده است.

قانون 10-80-10 از این اصل استفاده می کند و آن را به طور خاص در رفتار انسان اعمال می کند. همچنین انعطاف پذیر است و افراد را قادر می سازد بین دسته ها حرکت کنند. اگر آن را برای یک شرکت اعمال کنیم (فقط به عنوان مثال)، در اصل، قانون 10-80-10 به نظر می رسد:

  • 10٪ نخبگان بسیار بازده - این هسته اصلی کسب و کار شما است. این افراد تمام ساعاتی را که خداوند برای شرکت شما می‌فرستد، کار خواهند کرد، و سنگ تمام گذاشته و حداکثر بهره‌وری/درآمد ممکن را برای شما ایجاد می‌کنند.
  • 80% مولد - این افراد دوست داشتنی اکثریت کسب و کار شما را تشکیل می دهند و 9 تا 5 کار خواهند کرد، وظایف خود را انجام می دهند و در مورد آن سر و صدا نمی کنند. آنها کمتر احتمال دارد که نوآوری ارائه دهند، اما قابل اعتماد، قابل اعتماد و وظیفه شناس هستند.
  • 10٪ غیرمولد و سرکش - این افراد دور از دسترس هستند و تعدادشان بسیار کم است، اما کار ایجاد می کنند. آنها سخت هستند، تمایلی به کار سخت ندارند و عموماً بیشتر از آنچه می دهند، از شرکت شما می گیرند.

این را می توان در سایر زمینه های زندگی نیز اعمال کرد. اخلاق مثال دیگری است، با اکثریت قریب به اتفاق ما (80٪) شهروندان قانونمندی هستیم که ممکن است گهگاه قوانین را زیر پا بگذارند، 10٪ به طرز ناجوانمردانه ای خوب هستند، و 10٪ مجرمانی غیرعادی هستند.

چه کسی قانون 10-80-10 را ارائه کرد؟

همانطور که قبلاً به آن اشاره شد، قانون 10-80-10 فرعی از اصل پارتو است که برای اولین بار در اوایل قرن بیستم توسط مهندس عمران ایتالیایی ویلفردو پارتو، اقتصاددان تبدیل شد. او به سادگی مشاهده کرد که 80 درصد از املاک در ایتالیا، در آن زمان، متعلق به 20 درصد از جمعیت بود. توزیع ثروت، طبق گفته پارتو، 20/80 در تمام بخش های جامعه تقسیم شده است. کشور، سن، جنسیت یا صنعت اهمیتی نداشت. این اصل هنوز هم اعمال می شد.

حتما مقاله چگونه بیزینس کوچ شویم را بخوانید

بعداً در دهه 1940، جوزف ام. جوران (که خود مهندس و مشاور مدیریت بود) اصل پارتو را با هدف بهبود کنترل کیفیت در رفتار انسانی به کار برد و اظهار داشت که 80 درصد موفقیت در هر پروژه به دلیل تلاش است. از 20 درصد تیمی که روی آن کار می کنند.

از آن زمان، محققان و نظریه پردازان مختلف اصل پارتو را به قاعده 10-80-10 گسترش داده اند - با توجه به اینکه 10٪ رهبران واقعی هستند، 80٪ به دنبال راهنمایی از دیگران هستند و 10٪ به طور عمدی به روشی معکوس عمل می کنند.

نحوه اعمال قانون 10-80-10 در مدیریت برای موفقیت بیشتر

خوب، بیایید فعلاً با مدل تیم/نیروی کار بمانیم: اگر می‌خواهید بهره‌وری را در شرکت خود بهبود بخشید، تمرکز شما باید کجا باشد؟ اغلب اوقات، "چرخ های جیرجیر گریس را می گیرند." به این معنا که، ما تمایل داریم قبل از اینکه به سمت کمتر شکسته‌تر برویم، سعی کنیم آنچه را که در سازمانمان بیشتر خراب است (یعنی 10٪ پایین) برطرف کنیم.

با این حال، وقتی متوجه می شوید که منابع را فقط برای 10٪ از نیروی کار خود می ریزید، بسیار ناکارآمد به نظر می رسد. علاوه بر این، آن 10٪ از افرادی تشکیل می شود که بعید است آهنگ خود را تغییر دهند (به هر حال از نظر آماری). باید روی 80 درصد تمرکز کنید. اینجاست که بیشترین تأثیر را خواهید داشت و بیشترین افزایش را در بهره وری ایجاد خواهید کرد. 80 درصد (البته) کاملاً برابر نیستند. برخی از آنها به هر یک از محدوده 10 درصد نزدیک تر می شوند، اما این بدان معناست که شما باید بتوانید اندازه 10 درصد برتر خود را به 20 یا 30 درصد افزایش دهید.

چقدر تفاوت ایجاد می کند؟

اکنون، قبل از اینکه لپ‌تاپ خود را ببندید، حمل کنید، و ایده‌های طوفان فکری در مورد تمرین‌های تیم‌سازی و روزهای کاری شرکت را شروع کنید، ابتدا بسیار مهم است که معیارهایی را که با آن بهره‌وری را اندازه‌گیری می‌کنید، درک کنید. اعداد روی صفحه گسترده یا حروف در کنار نام شخص فقط بخشی از تصویر را ترسیم می کنند.

آنچه در شرکت خود برای شما ارزش قائل هستید مختص شماست. همانطور که دائماً به کارآفرینان و صاحبان مشاغل می‌گویم که من مربیگری می‌کنم، شما باید در مورد آنچه از تیم خود، مشتریان خود و در کل جهان می‌خواهید، دقیق باشید. یک سوال مبهم بپرسید و پاسخ مبهمی دریافت خواهید کرد.

بنابراین، کار را انجام دهید تا بفهمید دقیقا چه چیزی برای شما مفید است و چه چیزی نیست. فقط گفتن اینکه می خواهید درآمدتان افزایش یابد کافی نیست. چقدر؟ در چه زمینه هایی؟ چه کسی برای افزایش مخارج آنها با ما ارزش افزوده خواهیم داشت؟ کجا و چه کسانی را برای رشد جدید هدف قرار دهیم؟

این افزایش مطلوب در بهره وری به شما کمک می کند تا به چه کسی تبدیل شوید و به چه کسی کمک می کند؟

با داشتن این موضوع، وضوح بسیار بیشتری برای تیم خود خواهید داشت و با آن می توانید یک برنامه اقدام را تدوین کنید. می‌توانید ببینید چه چیزی می‌تواند مشوق آن‌هایی در ۸۰٪ باشد که فقط به یک تکان دادن جزئی نیاز دارند. اینجاست که حداقل تلاش حداکثر نتایج را به همراه خواهد داشت! بنابراین، از آنجا شروع کنید.

نظرسنجی گالوپ در سال 2014 نشان داد که یک سوم نیروی کار ایالات متحده در شغل خود احساس بی انگیزگی می کنند و بالاترین سطوح انگیزه در بین مدیران دیده می شود. این دو چیز را به ما می گوید:

  1. یک سوم بی انگیزه تا حدی از آنهایی که در اردوی 80 درصد هستند تشکیل می شود، اما کل 10 درصد بی انگیزه نیز در آنجا است. اگر آنها را بیرون بیاورید (چون آنها آن افراد هستند)، بقیه افراد زیادی نیستند و آنها در گروهی هستند که هنوز می خواهند کار کنند و ادامه دهند.
  2. کسانی که در موقعیت مدیریتی قرار دارند (یعنی کسانی که احساس می‌کنند می‌توانند در شرکت تغییر ایجاد کنند) بیشتر با انگیزه هستند.

حال، بیایید انگیزه را با بهره‌وری اشتباه نگیریم. شما می توانید هر چقدر که دوست دارید انگیزه داشته باشید، اما بدون استراتژی یا جهت گیری مناسب، فقط چکشی در جستجوی یک میخ خواهید بود. با این وجود، کسانی در مدیریت که بیشترین انگیزه را برای بهره وری داشتند، ارزش بازجویی را دارند.

چرا آنها احساس انگیزه بیشتری داشتند؟

من فرض می کنم که پاسخ بسیار ساده است: آنها احساس می کردند شنیده می شوند و می توانند بر تغییر تأثیر بگذارند. این بخش بسیار مهمی از روانشناسی انسان است که ما احساس می کنیم انگاری ایده ها، افکار و احساسات ما توسط دیگران شنیده می شود. وقتی احساس می کنیم نادیده گرفته شده ایم، احساس بی ارزشی می کنیم. زمانی که احساس می کنیم بی ارزش هستیم، (به طور طبیعی) بی انگیزه هستیم.

این بدان معنا نیست که شما باید همه را در شرکت خود مدیر کنید. کسب و کار شما ممکن است یک استارت آپ باشد یا فقط چند نفر از گاراژ تبدیل شده شما کار کنند. نکته این است که مطمئن شوید که همه آنها احساس می کنند شنیده می شوند. من به شما تضمین می‌دهم که - به‌ویژه در میان بالای ۸۰٪ - اگر به سادگی به آنها گوش دهید، بیشترین افزایش بهره‌وری را خواهید دید. به آنها این احساس را بدهید که گویی علاقه خاصی به رشد کسب و کار شما دارند.

اگر آنها بتوانند نقشی را که ایفا می‌کنند مهم و درک شما بدانند، خودشان را به سمت جلوتر رفتن، سخت‌تر کار کردن و دستیابی به دستاوردهای بیشتر سوق می‌دهند. شما باید خود را به جای آنها بگذارید، که ما را به نقطه بعدی می رساند.

چگونه از قانون 10-80-10 برای بهبود موفقیت استفاده کنیم؟

بسیار خوب، تا اینجا ما فقط به قانون 10-80-10 نگاه کرده‌ایم که به موفقیت گروه‌ها مربوط می‌شود. اما چگونه برای ما به عنوان افراد اعمال می شود؟ چه چیزی می توانیم از آن بیاموزیم و در زندگی روزمره از آن استفاده کنیم؟

شما ممکن است یک تاجر انحصاری یا شاید یک مشاور باشید—کسی که تیمی برای تجمع ندارد و به سادگی خدمات شما را به دیگران می فروشد. در آن مثال، این چگونه برای شما کار می کند؟ خود را به 10-80-10 تقسیم کنید. این کار را بر اساس وظایف انجام دهید: در چه چیزی بیشترین کارآمدی/استعداد را دارید، در چه چیزی خوب هستید و مدام انجام چه کاری را به تعویق می اندازید؟

در اینجا یک مثال است. بگو تو نویسنده هستی (این یکی را از کجا گرفتم؟) و خیلی موفق هستی. از شما خواسته می شود برای بسیاری از نشریات عالی و برتر مانند LifeHack مقاله بنویسید، یا شاید در حال نوشتن یک کتاب هستید و فیلمنامه شما به تازگی توسط برادران وارنر انتخاب شده است. نوشتن 10 درصد نخبگان شماست. اینجا جایی است که شما بیشترین ارزش را ارائه می دهید.

احتمالاً آنقدر که می‌توانید خلاقیت، ایده‌ها و استعدادی را که می‌توانید در نوشته‌های خود به کار ببرید، نوشته واقعی نیست. نوشتن واقعی - نشستن پشت رایانه، ضربه زدن به آن، تصحیح، و کشف اشتباهات املایی/گرامری - این 80 درصد شماست. مطمئنا، شما در آن خوب هستید. شما صلاحیت دارید و آن را انجام می دهید. اما این جایی نیست که در قوی ترین حالت خود هستید، و معمولاً در نقطه ای از روز بخارتان تمام می شود.

سپس، 10٪ پایین شما وجود دارد. این احتمالاً وظایف عملیاتی شما است، مانند زمان سنجی، حسابداری، صورتحساب، مکاتبات، اظهارنامه مالیاتی و غیره.

این نمونه ها را از کجا بیاورم؟

بنابراین، کجا می توانید در انجام اقداماتی که از شما در تسریع رشد شما حمایت می کند مؤثرتر باشید؟ دوباره با 80 درصد شروع کنید. سعی کنید راه هایی برای بهبود تجربه نوشتن برای خود بیابید. شاید خود را در یک روز معمولی مشاهده کنید و توجه داشته باشید که چه زمانی بهترین کار خود را انجام می دهید. ممکن است درست بعد از قهوه دومتان باشد که مدت بیشتری پشت میزتان بمانید و با وضوح بیشتری بنویسید. بنابراین، ساختار روز خود را بر اساس آن شروع کنید.

چه هزینه ای برای شما داشته است؟ هیچ چیزی! این به سادگی یک مورد سازماندهی مجدد روز و یکنوع بازی شما بود، شما بهترین کار خود را در زمان کمتری نسبت به قبل انجام می دهید. خیلی زود، پس از اینکه روز خود را فشرده کردید تا حداکثر بهره وری را داشته باشید، متوجه خواهید شد که زمان و منابع بیشتری دارید.

هنگامی که منابع بهتری دریافت کردید، با داشتن مشاغل بزرگتر و بزرگتر، می توانید از آن 10 درصد پایینی مزاحم مراقبت کنید. ممکن است با برون سپاری کار به شخص دیگری آن را از بین ببرید. حالا که برای زمان کمتری درآمد بیشتری کسب می کنید، چرا که نه؟ فقط آن را به طور کلی از معادله خارج کنید.

نتیجه گیری

قانون 10-80-10 به خودی خود درباره اضافه کردن سازه های پشته دار یا پیروی از قوانین سختگیرانه نیست. این به سادگی لنزی است که از طریق آن می توان رفتار انسان، از جمله رفتار خود را مشاهده کرد. دلیل اینکه چرا کلید موفقیت شما است (یا می تواند باشد) این است که به شما امکان می دهد آن تغییرات کوچکی را که می توانید ایجاد کنید که بیشترین تأثیر را داشته و سریعترین رشد شما را تسریع می کنند، شناسایی کنید.

اگر نیروی کار خود و کارمندان خود را به این ترتیب دسته بندی کنید، می توانید به راحتی تشخیص دهید که کجا می توانید بیشترین تأثیر را با حداقل ورودی داشته باشید. اگر از آنجا به تمرین ادامه دهید، موفقیت شما گلوله برفی خواهد بود و برای حفظ آن از پشتیبانی برخوردار خواهید بود.

کسب اطلاعات بیشتر


برچسب ها: موفقیت , رشد , بیزینس ,
[ بازدید : 8 ]
[ شنبه 20 آذر 1400 ] [ 15:22 ] [ بردیا ]

مراحل رسیدگی به انتقاد در محل کار

رسیدگی به انتقاد بخش سخت اما ضروری کارمند بودن است. در محل کار، اغلب مجبور خواهید بود انتقادهای یک سرپرست، مدیر یا سایر همکاران را بشنوید و هضم کنید. برای استفاده از انتقاد آنها برای بهبود، باید بدانید که چگونه به پیشنهادات آنها گوش دهید، درک کنید و به کار ببرید. در این مقاله، انتقاد را تعریف می‌کنیم و مراحلی را برای نحوه برخورد مناسب با آن در محیط کار بررسی می‌کنیم.

انتقاد چیست؟

اولین گام برای رسیدگی به انتقاد در محل کار این است که بفهمید انتقاد مؤثر چگونه است. انتقاد سازنده فرآیند ارائه نظرات معتبر و مستدل در مورد کار دیگران است که معمولاً شامل نظرات مثبت و منفی است. هدف انتقاد سازنده همیشه باید بهبود بهره وری یا عملکرد شخص مورد انتقاد باشد.

انتقاد می تواند از طریق کانال های رسمی، مانند یک جلسه تک به تک با مدیریت بالاتر صورت گیرد. همچنین می‌تواند به صورت ارگانیک‌تر اتفاق بیفتد، مانند پیشنهاد یک عضو تیم برای بهبود پروژه. صرف نظر از منبع، دانستن نحوه رسیدگی به انواع انتقادات می تواند برای شما بسیار مفید باشد، زیرا ممکن است همیشه سازنده نباشد.

نحوه برخورد با انتقاد در محل کار

انتقاد برای یک محیط کار سالم ضروری است. مطالعه ای توسط هاروارد بیزینس ریویو نشان داد که انتقاد سازنده ممکن است بهترین راه برای جلب توجه فردی باشد که بی ثمر یا از خود راضی شده است. پذیرش انتقاد در محل کار می تواند گام مهمی در جهت افزایش کارایی و موفقیت حرفه ای شما باشد. در اینجا چند مرحله برای نحوه برخورد با انتقاد در محل کار آورده شده است:

واکنش خود را کنترل کنید

همه چیز در مورد واکنش شما مهم است، زیرا پاسخ شما می تواند به عنوان شاخصی از بلوغ و حرفه ای بودن شما در نظر گرفته شود. همچنین به خاطر داشته باشید که حالات چهره و زبان بدن شما به اندازه کلمات شما در واکنش شما به انتقاد مهم است. بین ارتباطات کلامی و غیرکلامی، اکثر افراد غیرکلامی را صادق‌تر می‌دانند.

اولین واکنشی که باید ابراز کنید عدم واکنش است. قبل از اینکه چیزی بگویید، نفس عمیقی بکشید و مکث کنید. این ساده به نظر می رسد، اما می تواند شما را از انجام یا گفتن چیزی که پشیمان می شوید باز دارد. همچنین به شما فرصتی می دهد تا زبان بدن و حالات چهره خود را کنترل کنید.

اگر انتقاد کاملاً غیرمنتظره باشد، ممکن است برای پردازش آن به زمان بیشتری نیاز داشته باشید. از آن شخص بپرسید که آیا می توانید مدتی در مورد گفتگو فکر کنید و سپس دوباره با او صحبت کنید.

سعی کنید آن را شخصی نگیرید

بسیاری از مردم کار خود را در یک شغل به مثابه بسط خود می بینند. به راحتی می توان انتقاد از عملکرد کاری خود را شخصاً گرفت. سعی کنید خود را به عنوان یک فرد از وظایف خود جدا کنید و به یاد داشته باشید که اشتباهات بازتابی از شخصیت شما نیستند. انتقاد معمولاً متوجه کار شماست نه شما.

نقد را پردازش کنید

سعی کنید از بهانه گیری و حالت تدافعی خودداری کنید. در عوض، آنچه را که قصد انجام آن را متفاوت انجام می دهید تا بهبود ببخشید، بیان کنید. سپس، این تغییرات را دنبال کرده و اعمال کنید. از بین تمام کارهایی که می توانید در واکنش به انتقاد انجام دهید، این بیشتر نشان دهنده توانایی شما در پردازش مناسب آن است. این به دیگران نشان می دهد که شما به اندازه کافی بالغ و خودآگاه هستید که می توانید انتقادات را مدیریت کنید.

کمی به خودت لطف کن

همه اشتباه می کنند و هیچ کس همه چیز را نمی داند. مهم نیست که چقدر در کار خود خوب هستید و چقدر تجربه دارید، همیشه چیزهای بیشتری برای یادگیری وجود دارد. اگر انتقاد را راهی برای کمک به شناسایی آن حوزه ها و حرکت به جلو می بینید، بهترین نتیجه ممکن را از انتقاد خواهید گرفت.

قدردانی نشان دهید

اگرچه ممکن است در آن لحظه بیان کلمات دشوار باشد، اما اگر مهربان و سازنده بود، باید صداقت و ارائه او را تصدیق کنید. به یاد داشته باشید که انتقاد اغلب به اندازه دریافت آن ناراحت کننده است، بنابراین گفتگو احتمالاً برای طرف مقابل نیز ناخوشایند بود.

تواضع نشان دهید

منیت می تواند شما را به واکنش بد، به خصوص در مورد انتقادات ضعیف سوق دهد. به یاد داشته باشید که به احتمال زیاد حقیقتی در آن وجود دارد، حتی اگر آزاردهنده باشد. ایگوی شما سعی می کند با نادیده گرفتن انتقاد از شما محافظت کند، نه به دلیل نادرست بودن آن، بلکه به دلیل ارائه ضعیف. به یاد داشته باشید، اگر فروتنانه پاسخ دهید، ممکن است فرصت یادگیری ارزشمندی به دست آورید.

محافظه کارانه عذرخواهی کنید

توضیح مفصل یا طرحی مفصل برای اصلاح در مواردی که هیچ درخواستی وجود ندارد، فقط مکالمه را ناخوشایندتر می کند. همچنین، اگر کلمات ضعیف ارائه شوند، ممکن است کلمات دفاعی به نظر برسند. عذرخواهی بیش از حد نیز می تواند روحیه ناراحت کننده آن مکالمه را به طور مکرر برگرداند و به ندرت چیز مفیدی به تعامل اضافه کند.

به انتقادات فکر نکن

اغلب وسوسه این است که مکالمه را بارها و بارها در ذهن خود پخش کنید. ممکن است هر کلمه را دوباره حدس بزنید و ای کاش چیز دیگری گفته بودید. با این حال، این فقط شما را از درسی که می توانید از تجربه یاد بگیرید منحرف می کند. در طول حرفه خود، احتمالاً بیش از یکی از این تجربیات را خواهید داشت. زمان مقرر را به آن بدهید و سپس ادامه دهید.

چگونه احساس خود را در مورد انتقاد تغییر دهید

در حالی که ممکن است هرگز از دریافت انتقاد لذت نبرید، معمولاً حداقل مقداری حقیقت در ادعاها وجود دارد. این نکات را امتحان کنید تا یاد بگیرید چگونه منفی را به چیز مثبت تبدیل کنید:

بهترین را به منتقد فکر کنید. وقتی یک همکار یا سرپرست به شما بازخورد می دهد، آن را به عنوان لطفی در نظر بگیرید که فقط برای شما انجام می دهند. آن شخص به اندازه کافی به شما علاقه مند بود که برای کمک به رشد و پیشرفت شما در زمینه انتخابی خود وقت بگذارد. به هر حال، برای پیشرفت در موقعیت خود، باید بدانید که کجا برای پیشرفت دارید. اگر کسی می خواست به شما آسیب برساند، اشتباهات شما را می دید و چیزی نمی گفت.

خودآگاه باشید. حالت تدافعی طبیعی است و ممکن است از نظرات انتقادی واقعاً صدمه دیده باشید. به خودتان زمان بدهید تا از آن عبور کنید. اگر چیزی خیلی دردناک به نظر می رسد، به این فکر کنید که چرا ممکن است این اتفاق بیفتد. این می تواند یادآور زمان دیگری در زندگی شما باشد که چیز دیگری به طور مشابه آسیب زا بوده است. درک این نکته کلید عبور از آن است.

گوش کن. روی گوش دادن دقیق به کلمات گفته شده تمرکز کنید. به یاد داشته باشید که گوش دادن فعال به معنای توجه و پردازش است، نه استفاده از زمان در حالی که طرف مقابل در حال صحبت است تا پاسخ شما را از نظر ذهنی آماده کند. اگر چیزی را متوجه نشدید، سؤالات روشنگری بپرسید. یادداشت بردارید تا بتوانید بعداً همه چیز را به خاطر بیاورید.

به انتقاد منفی احترام بگذارید. به جای اینکه بازخورد مثبت و انتقاد سازنده را متضاد ببینید، یاد بگیرید که آنها را برابر ببینید. اگرچه دریافت یکی از دیگری بسیار بهتر است، اما هر دو نشان دهنده فرصتی برای رشد هستند. بازخورد مثبت به شما کمک می کند تا با تقویت یک رفتار خاص رشد کنید، در حالی که انتقاد با منصرف کردن یک رفتار به شما آموزش می دهد. به طور کلی، هر انتقادی بهتر از عدم بازخورد است.

فرا گرفتن. اگرچه ممکن است در حین گوش دادن به بازخوردهای انتقادی احساس کنید که اعتماد یا اعتبار خود را از دست می دهید، درس را از دست ندهید. شما باید از هر تجربه، حتی تجربیات منفی و اشتباهات، چیزی یاد بگیرید. اگر کسی در ارائه انتقاد سازنده مهارت دارد، به کلماتی که انتخاب کرده و لحن صدای او توجه داشته باشید. به نشانه های غیرکلامی و زبان بدن دقت کنید. این اطلاعات ارزشمندی برای روزی است که شما نقد را ارائه می کنید. شما می توانید از طریق این فرآیند نیز در مورد خود بیاموزید. به این فکر کنید که چگونه واکنش نشان می دهید و چگونه انتقاد بر اعتماد به نفس شما تأثیر می گذارد.

چگونه فرهنگ بازخورد محل کار خود را هدایت کنید

یک فرهنگ بازخورد توسط کارفرمایان ایجاد می شود که قدرت ارتباط واضح و منظم را درک می کنند. این شرکت ها منابعی را به ایجاد محیطی اختصاص می دهند که در آن کارکنان یاد بگیرند که چگونه به طور مناسب بازخورد بدهند و دریافت کنند. این عمد نتیجه می دهد; شرکت‌هایی که فرهنگ بازخورد دارند، معمولاً میزان مشارکت کارکنان بالاتر و گردش مالی کمتری دارند. ایجاد فرهنگ بازخورد تصادفی اتفاق نمی افتد. برای یادگیری نحوه انتقاد در محل کار نیاز به تمرین و آموزش دارد، اما ارائه بازخورد مثبت نیز هنری است. فرهنگ بازخورد اهمیت هر دو را تشخیص می دهد.

فرهنگ بازخورد از این جهت مهم است که اطلاعات منظم و ثابتی را در مورد نحوه انجام وظایف خود به کارکنان ارائه می دهد. زمانی که این اتفاق نیفتد، احتمالاً کارمندان نیز هیچ بازخورد سالمی به کارفرما نمی دهند. این می تواند منجر به این حس کاذب شود که همه چیز خوب است و نیازی به بهبود نیست. کارمندان مولد و سرمایه‌گذاری شده ممکن است شرکت را ترک کنند زیرا معیاری برای برآورده کردن انتظارات ندارند یا خیر. انتقاد سازنده وسیله مهمی برای آشکار کردن این مشکلات است.

چگونه می توان با انتقادهایی که بیش از حد پیش می رود برخورد کرد

تا زمانی که انتقاد به منظور کمک به پیشرفت شما باشد، می تواند مفید و سازنده باشد. با این حال، اگر شخصی که کلمات را بیان می کند از آنها برای تحقیر و توهین استفاده می کند، دیگر انتقاد سازنده نیست. برخی از نمونه های این رفتار، حملات شخصی یا سرزنش شما برای چیزی است که تحت کنترل شما نیست.

تفاوت بین انتقاد سازنده و قلدری به سختی قابل مشاهده است. انتقاد سازنده برای کمک به کسی است که بخشی از زندگی خود را بهبود بخشد. این تنها هدف نقد است. از سوی دیگر، قلدری برای تحقیر کسی یا آسیب رساندن به شهرت او است. قلدر می خواهد شما را در مقابل دیگران تحقیر یا بی اعتبار کند. قلدر به هیچ وجه قصد کمک به بهبود شما را ندارد.

بدانید که قلدری نوعی سوء استفاده است و سه ویژگی مشترک در هر نوع موقعیت آزاردهنده دارد:

این شامل عدم تعادل قدرت است. در محل کار، رئیس شما ممکن است از طریق انتقاد از عملکرد شما، شما را مورد آزار و اذیت یا آزار قرار دهد.

تکراری است. رفتار قلدرانه بارها و بارها متوجه همان فرد می شود.

عمدی است. قلدری شامل تهدیداتی است که هدف معتقد است قلدر قادر به انجام آن است. هدف قلدری آسیب رساندن به هدف است.

اگر این موارد را در محیط کار تجربه می کنید، نباید چنین رفتاری را تحمل کنید. هر بار که یک حادثه قلدری اتفاق می افتد، همه چیز را مستند کنید، از جمله تاریخ و زمان و شاهدان. با بخش منابع انسانی خود تماس بگیرید یا از پروتکلی که شرکت شما برای ثبت شکایت تنظیم کرده است پیروی کنید. اگر همکاران شما قربانی همان قلدری شده اند، شکایت مشترکی را در نظر بگیرید تا مدیریت دامنه مشکل را درک کند.

برای کسب اطلاعات بیشتر اینجا کلیک کنید


برچسب ها: انتقاد , بیزینس , کار , کسب و کار ,
[ بازدید : 7 ]
[ سه شنبه 9 آذر 1400 ] [ 19:39 ] [ بردیا ]

15 نکته برای توسعه یک برنامه موفقیت موثر

برنامه ها برای موفقیت در هر تلاش بسیار مهم هستند. مهم نیست که این پروژه یک کسب و کار را ایجاد کند یا یک کتاب را بنویسد. بدون برنامه ریزی، حتی پروژه های خوب ترین هدف می توانند به یک جاده یا حتی به طور کامل متوقف شوند. توسعه یک برنامه موفقیت، زمان و تلاش طول می کشد. همچنین نیاز به یک سطح خاص از تجربه دارد، و تازه واردان می توانند متاسفانه تنها پس از شروع پروژه های خود، با این تحقق برخورد شوند.

پس چه چیزی برنامه های موفقیت قابل قبول را از بین می برد؟ پانزده کارآفرین از شورای جوان کارآفرین بهترین نکات خود را برای برنامه ریزی موفقیت خود به اشتراک می گذارند و توضیح می دهند که چرا مشاوره آنها به ویژه در اجرای یک طرح مفید است.

1. هدف خود را بدانید

هدف خود را بشناسید هنگامی که شما می دانید موفقیت به نظر می رسد، شما می توانید شروع به برنامه ریزی کنید. من با ایده های طوفان مغزی شروع می کنم. هنگامی که من آنها را به طرز وحشیانه ای انجام می دهم، ایده های اول و دوم را انتخاب می کنم که من فکر می کنم بزرگترین احتمال کمک به من به هدف من است. در نهایت، من طرح را اجرا می کنم. اگر این نتواند، من با بهترین گزینه دوم من بروم. نه همه برنامه ها اولین بار کار می کنند، بنابراین مهم است که خوش بین باشید.

2. همیشه "چرا"

همیشه شامل "چرا" گاهی اوقات شما با تمام کارهای سخت کاری که برای رسیدن به اهداف خود به دست می آورید، به دست می آورید که فراموش می کنید چرا شما خیلی سخت کار می کنید. هر کس بر هدف و زمان و مهلت قابل ملاحظه ای تمرکز می کند، اما فراموش می کنند که چرا آنها به سختی کار می کنند تا بتوانند به آنجا برسیم. این "چرا" سوخت است که شما را در آنجا می گیرد زمانی که شما از دست دادن بخار یا تمرکز.

3. در برنامه ریزی خود انعطاف پذیر باشید

در برنامه ریزی خود انعطاف پذیر باشید. نزدیک شدن به طرح ساده تر از چسبیدن دقیقا به آن است. در کسب و کار، چیزها تغییر می کنند، و شما باید قادر به محوری باشید. بنابراین درک کنید که زمانی که برنامه موفقیت خود را انجام می دهید، باید انعطاف پذیر باشید. اگر می دانید که رفتن، موفقیت به شما بسیار ساده تر خواهد آمد.

4. یک بیانیه بینایی را توسعه دهید

هر شرکت موفق دارای یک بیانیه بینایی است و بهترین رهبران کسانی هستند که هدف شگفت انگیزی را تعیین می کنند، الهام بخش تیم خود را به دنبال آن و ایجاد یک کسب و کار است که به این دیدگاه دست می یابد. در سال 2016، من یک دیدگاه دقیق و کتبی از جایی که شرکت من در سال 2020 خواهد بود، طراحی کرده ام. چشم انداز زنده ما در طول سه سال گذشته یک نقشه راه جدید بوده و ما را در مسیر دستیابی به اهداف ما حفظ کرده است.

5. برای حمایت از دیگران به دیگران دسترسی پیدا کنید

در حالی که نوشتن یک طرح موفقیت، رسیدن به افراد دیگر که می توانند از شما حمایت کنند و به این اهداف پاسخ دهند! این همه برای ما بسیار آسان است که به طور جداگانه بر روی اقدامات خودمان تمرکز کنیم و فراموش کنیم که تکیه بر همکاران، خانواده و دوستان برای حمایت، بهترین راه برای رسیدن به آنجا است. دست کمک می تواند اهداف خود را بر روی خط پایان فشار دهد و منابع را که شما نمی دانستید، ارائه دهید.

6. بازار خود را درک کنید

هنگام نوشتن یک برنامه موفقیتآمیز موثر، اطمینان حاصل کنید که تحقیقات کافی برای درک بازار خود انجام داده اید. شما نیاز به اطلاعات دقیق در مورد بازار هدف خود دارید، بنابراین شما می دانید که کسب و کار شما به آنها کمک می کند و شانس زیادی برای موفقیت دارد.

7. ابتدا ایده خود را تأیید کنید

یک نکته برای نوشتن یک برنامه موفقیتآمیز موثر، تأیید ایده شما است. شما نمی خواهید برنامه ای بنویسید که مشتریان یا مشتریان شما نمی خواهند، و شما نمی خواهید برنامه خود را بر اساس چیزی که فکر می کنید "باید" به جای چیز درست بعدی انجام دهید. برنامه خود را با بازار خود و در کنار اهداف بلند مدت خود تأیید کنید.

8. تعریف، توسعه و استقرار

من یک چارچوب ساده را دنبال می کنم تا طرح موفقیتی را ایجاد کنم، تعریف، توسعه و استقرار. تعریف آنچه شما می خواهید، توسعه چرا شما به آن نیاز دارید و برنامه خود را مستقر کنید. سخت ترین بخش این چارچوب، توسعه این است که چرا به آن نیاز دارید، به طوری که شما می توانید در نهایت برنامه خود را مستقر کنید. اگر شما می توانید این سه چیز را در همه چیز انجام دهید، من هیچ دلیلی را نمی بینم که شما موفق نخواهید شد.

9. آن را یک صفحه نگه دارید و آن را به روز کنید

آن را به یک صفحه نگه دارید و آن را به روز کنید. این می تواند دلهره آور به همه چیز که شما می خواهید انجام دهید، تغییر و انجام در زندگی. چالش: طرح زندگی خود را بر روی یک تکه کاغذ طراحی کنید. از خودتان بپرسید که در ده سال چه چیزی برای شما مهم است، و آنچه می خواهید به عنوان بازنشستگی لذت ببرید و جشن بگیرید. بسیاری از مردم گیر کرده یا غرق می شوند، و این تمرین بهترین مکان برای شروع است.

10. آن را به قسمت های قابل کنترل بیشتر بکشید

همیشه یک ایده خوب برای شکستن طرح خود را به قطعات کوچکتر و قابل کنترل تر است. اگر شما به دنبال یک لیست عظیم از وظایف بدون در نظر گرفتن واقعی، ممکن است شروع به غرق شدن کنید. با این حال، اگر شما آن را به وظایف کوچکتر شکستن، شما می توانید به آرامی ببینید که طرح شما به نفع خود می آید. با توجه به این مرحله همچنین به شما اجازه می دهد تا پیشرفت خود را پیگیری کنید و برنامه های آینده را انجام دهید.

11. ایجاد یک شعار که طرح را تعریف می کند

یک شعار ایجاد کنید که طرح را تعریف می کند. یک برنامه موفقیت موثر برای تلفن های موبایل طولانی و خسته کننده است. باید چیزی به یاد ماندنی باشد که طرح را به شعار یک جمله ای که هر کس می تواند در حال خواندن و تجمع قرار گیرد، می گوید. برای ما این شعار "10/4" است. موفقیت شرکت ما در 10 سال به 10/4 سال (تولد 40 سالگی من) در 10 شهر است. هدف را روشن و به یاد ماندنی نگه دارید.

12. طرح خود را بکشید

هنگام ساخت یک برنامه موفقیت، فقط باید آن را بنویسید، می توانید آن را نیز بردارید. هنگامی که شما قرعه کشی می کنید، قسمت های مختلف ذهن خود را درگیر می کنید. توسط doodling یا طرح خود را با استفاده از فلش، کلمات و اشیاء، شما یک تصویر واضح تر را در ذهن خود ایجاد می کنید. نقاشی می تواند به شما کمک کند کل تصویر را ببینید. پس از آن می توانید یک برنامه دقیق تر را بنویسید که کار می کند.

13. تمرکز بر نتایج

تمرکز بر نتایج به منظور پیشنهاد اقدامات. چند بار، حتی برنامه ها می توانند سقوط کنند و سقوط کنند، و ما به اشتباه معتقدیم که این پایان است، زیرا اولین بار کار نمی کند. ضروری است که ذهن خود را بر روی نتایجی که می خواهید به دست آورید و برنامه ریزی اقدامات مبتنی بر آنها را برای حفظ پایداری در دستیابی به آنها حفظ کنید، ضروری است.

14. آن را برای شما منحصر به فرد کنید

طرح موفقیت شما باید برای شما منحصر به فرد باشد. شما می توانید یک قالب را به عنوان یک راهنمای یا طرح شخص دیگری به عنوان یک مدل استفاده کنید، اما در پایان آن همه، باید برنامه موفقیت شما باشد. شما اهداف، انگیزه ها و تجربیات منحصر به فرد دارید، از آنها برای ایجاد طرح خود استفاده کنید. و هر کسی را که می گوید این کار را انجام می دهید، نادیده بگیرید.

15. برنامه های کوتاه مدت را ایجاد کنید

من موفق به نوشتن یک برنامه موفقیت درازمدت نیستم، زیرا زندگی به نظر می رسد که منحنی های منحنی را در شما پرتاب می کند، اما من در جستجوی برنامه های کوتاه مدت، موفقیت را پیدا کرده ام. من دوست دارم خودم را به اهداف کوتاه مدت کشش بدهم و متوجه شدم که این کار شخصا و حرفه ای واقعا مفید است. حرکت به اهداف کوتاه مدت همیشه طول عمر را نیز تحت تاثیر قرار می دهد، و من را سریعتر می کند

لینک منبع


برچسب ها: موفقیت , زندگی , مربی ,
[ بازدید : 9 ]
[ يکشنبه 7 آذر 1400 ] [ 13:35 ] [ بردیا ]

چگونه یک استراتژی جذب مشتری ایجاد کنیم

1. مشتریان ایده آل خود را شناسایی کنید

اولین قدم به سمت جذب مشتری این است که درک درستی از پایگاه مشتری خود داشته باشید - هم مخاطبان فعلی و هم مخاطبان هدف. این شامل مطالعه رقبا و تجزیه و تحلیل تحقیقات بازار انجام شده توسط مرکز تحقیقات پیو یا اداره سرشماری ایالات متحده است.

یادگیری تناسب محصول با بازار به شما کمک می کند تا مشتریان ایده آل را شناسایی کرده و اهداف بازاریابی را تعیین کنید.

اگر هنوز ایده خوبی ندارید که مخاطبان شما چه کسانی هستند، سوالات زیر را از خود بپرسید:

  • مشتریان با محصول یا خدمات شما چه چیزی به دست می آورند؟
  • مشکلات مشتریان شما چیست؟
  • جمعیت شناسی مشتریان شما چیست؟
  • مشتریان در خرید محصول(های) شما به دنبال چه مزایایی هستند؟
  • مشتریان ایده آل شما از کجا اطلاعات پیدا می کنند؟
  • چرا آنها محصول(های) شما را نمی خرند؟
  • مشتری ایده آل شما چه زمانی محصول یا خدمات شما را می خرد؟

همانطور که رشد می کنید، پیگیری این پروفایل های مشتری می تواند به شما در تجزیه و تحلیل، درک و گسترش پایگاه مشتری کمک کند. شما می توانید ویژگی ها و رفتارهای متفاوت مشتریان با ارزش خود را شناسایی کنید، که می توانید از آنها برای سرمایه گذاری کم و بیش در بهترین کانال های جذب مشتری استفاده کنید.

2. اهداف خود را مشخص کنید

با در نظر گرفتن مشتریان ایده آل خود، می توانید اهداف و مقاصد خود را مشخص کنید. تنظیم یک نتیجه نهایی به شما کمک می کند تا از طریق یک برنامه جذب مشتری فکر کنید و تلاش های خود را هدایت کنید.

برای برآورده کردن انتظارات درآمد، اهدافی را برای استراتژی جذب مشتری خود تعیین کنید که ریزش مشتری و رشد فعلی مشتری را در بر می گیرد. شما می توانید 20 میلیون دلار در کسب و کار جدید در سال آینده به دست آورید، اما اگر صنعت شما گردش مالی بالایی داشته باشد، ممکن است به اهداف درآمدی کل سال دست یابید.

اثبات اینکه تلاش‌های بازاریابی شما کارآمد هستند، کار سختی نیست. با اندازه‌گیری معیارهای جذب مشتری مانند ارزش طول عمر مشتری (CLV)، درآمد تکراری ماهانه (MRR)، هزینه‌های جذب مشتری (CAC) و نرخ ریزش، می‌توانید استراتژی ایجاد کنید که با اهداف کلی کسب‌وکار همسو باشد.

3. کانال های جذب مشتری خود را انتخاب کنید

شناسایی مشتریان ایده‌آل و اهداف جذب مشتری، شروعی عالی برای ایجاد یک استراتژی مؤثر است، اما این تنها شروع است. باید فکر کنید که بر اساس تحقیقات خود از کدام کانال ها استفاده کنید و چه نوع محتوایی در آنجا بهتر عمل می کند.

کانال جذب مشتری هر مکانی است که مشتریان شما برای اولین بار با نام تجاری شما ملاقات می کنند - چه از طریق رسانه های اجتماعی، جستجوی ارگانیک یا یک تبلیغ پولی. کانال های جذب مشتری نحوه جذب مشتریان جدید است.

برخی از کانال های محبوب جذب مشتری عبارتند از:

  1. اینستاگرام: پست های بصری جذاب و ویدیوهای کوتاه.
  2. فیس بوک: پخش زنده ویدیو، پیام رسانی یک به یک، تبلیغات.
  3. YouTube: محتوای ویدیویی طولانی‌تر، آموزنده‌تر و سرگرم‌کننده‌تر.
  4. SEO: محتوای نوشتاری و طولانی مدت که برای موتورهای جستجو بهینه شده است.
  5. ارجاعات: تخفیف و جوایز وفاداری.

4. یک استراتژی منحصر به فرد برای هر کانال ایجاد کنید

ممکن است بخواهید برای شروع در هر کانال ممکن وارد شوید، اما این می تواند مانع از استراتژی جذب مشتری شما شود. به عنوان مثال، اگر می‌خواهید در اوایل دهه ۲۰ سالگی به مشتریان دسترسی پیدا کنید، ممکن است متوجه شوید که مخاطبان شما در اینستاگرام یا TikTok هستند. ارزش این را ندارد که تمام منابع خود را در تبلیغات خرید فیس بوک یا گوگل قرار دهید.

هنگام ایجاد یک استراتژی بازاریابی برای هر کانال، روی موارد زیر تمرکز کنید:

  • مخاطبان شما با چه محتوایی تعامل دارند.
  • آنچه رقبای شما پست می کنند.
  • آنچه شاخص های کلیدی عملکرد شما به شما می گویند.

بسته به استراتژی جذب مشتری، ممکن است متوجه شوید که اگر مشتریان شما بیشتر در فیس بوک هستند، مجبور نیستید از TikTok استفاده کنید. یا اگر متوجه شدید که می‌توانید در ویدیو بیشتر از آنچه می‌توانید با کلمات بگویید، یوتیوب یا اینستاگرام ممکن است مفیدتر باشند.

بهترین استراتژی‌ها را برای هر کانالی که از آن استفاده می‌کنید، تحقیق کنید تا بیشترین بهره را از تلاش‌های جذب مشتری خود ببرید.

5. با پایگاه مشتریان خود ارتباط برقرار کنید

یافتن شکاف‌ها در فرآیند جذب مشتری بدون بازخورد مستقیم از مشتریان دشوار است. برای جمع آوری این اطلاعات ارزشمند، باید آن را درخواست کنید.

نظرسنجی مشتریان، فرم‌های تماس با ایمیل، مصاحبه‌های مشتریان، پست‌های رسانه‌های اجتماعی و پست‌های وبلاگ همگی راه‌های عالی برای برقراری ارتباط با پایگاه مشتریان شما هستند. می‌توانید یک معامله را تبلیغ کنید، بازخورد بخواهید و برای صحبت در دسترس باشید.

یک برنامه ارتباطی ایجاد کنید تا مکالمات را به طور منظم با مشتریان خود ادامه دهید. این به شما کمک می کند ارزشی را که مشتریان از محصولات و خدمات شما انتظار دارند، شناسایی کرده و از آن بهره ببرید.


برچسب ها: جذب مخاطب , فروش , جذب مشتری , استراتژی فروش ,
[ بازدید : 10 ]
[ چهارشنبه 3 آذر 1400 ] [ 23:36 ] [ بردیا ]

مربییگری کسب و کار چیست؟

مربیگری کسب و کار هدر دادن پول است. من از قبل می دانم چه مشکلی در تجارت من وجود دارد. من برای این کار وقت ندارم.»


وقتی صحبت از مربیگری کسب و کار به میان می آید، کارآفرینان تصورات از پیش تعیین شده زیادی دارند. نایرون دریپول، مشاور تجاری BDC می گوید، اگر این باورها شما را از داشتن یک مربی کسب و کار موثر باز می دارد، فرصت بزرگی را برای بهبود مهارت ها و عملکرد کسب و کار خود از دست می دهید.


Drepaul می گوید: «کوچینگ کسب و کار آموزش مدیریت برای کارآفرینان است که به طور خاص برای موقعیت منحصر به فرد آنها طراحی شده است. "این به شما کمک می کند تا تصمیمات بهتری بگیرید و رهبر بهتری شوید."


اسطوره شماره 1

کوچینگ گران است و من باید پول پس انداز کنم.

واقعیت؟ اداره یک کسب و کار سالم و با مدیریت خوب منجر به صرفه جویی در هزینه و افزایش سود می شود.


Drepaul که صدها کارآفرین را مربیگری کرده است، می‌گوید: «کوچینگ در مورد یادگیری نحوه شناسایی ناکارآمدی‌ها در شرکت و یادگیری نحوه رفع آنها است، بنابراین می‌توانید در درازمدت بیشتر پس‌انداز کنید». رفع نکردن این مشکلات به این معنی است که سود هر روز از بین می رود.


افسانه شماره 2

"من برای این کار وقت ندارم. من بیش از حد مشغول اداره کارم هستم.»

بیشتر کارآفرینان وقت خود را صرف رفع مشکلات و مبارزه با آتش می کنند. اما، با صرف نکردن زمان برای رویارویی با چالش های اساسی، می پذیرید که مشکلات شما ادامه خواهند داشت و احتمالا بدتر خواهند شد.


Drepaul می‌گوید: «یک مربی کسب‌وکار می‌تواند به شما در شناسایی و حل علت اصلی برای خروج از این چرخه معیوب کمک کند. من زمان مشتریانم را طوری ساختار می دهم که در یک دوره مشخص و قابل مدیریت بیشترین پیشرفت را داشته باشند – معمولاً دو تا سه ساعت در هفته.


افسانه شماره 3

"من از قبل می دانم چه چیزی در تجارت من اشتباه است."

مشکلات قابل مشاهده معمولاً علائم مسائل بزرگتر هستند که فقط از طریق یک ارزیابی دقیق و کامل قابل شناسایی هستند.


Drepaul می گوید، پول خود را برای درمان علائمی که اگر علت اصلی شناسایی و درمان نشود، دوباره هدر ندهید. یک بیزینس کوچ دیدگاهی جامع از کسب و کار شما خواهد داشت، علت اصلی مشکل را پیدا می کند و سپس به شما آموزش می دهد که چگونه آن را برطرف کنید.


افسانه شماره 4

"کوچینگ چیزی را در شرکت من تغییر نمی دهد."

هیچ چیز در یک کسب و کار تغییر نخواهد کرد مگر اینکه از مزایای این تغییر متقاعد شده باشید و بدانید که چگونه آن را محقق کنید. مربی کسب و کار مناسب می تواند به شما در درک بهتر کسب و کار و توسعه مهارت های رهبری کمک کند. این به شما امکان می دهد تغییراتی ایجاد کنید که تأثیر مثبتی بر عملکرد شرکت شما خواهد داشت.


Drepaul می گوید: «کوچینگ به کارآفرینان کمک می کند تا اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند. "در پایان، شما درک بهتری از نقاط قوت و ضعف کسب و کار خود دارید و می دانید چگونه آن را موفق تر کنید."


افسانه شماره 5

"من به مشاور دیگری نیاز ندارم. من به کسی نیاز دارم که مشکلاتم را برطرف کند.»

به مربیگری به عنوان یک تجربه یادگیری فکر کنید. هدف انتقال دانش و دانش به شما و تیم مدیریتتان است.


Drepaul می‌گوید: «مربیگری کسب‌وکار در مورد آموزش ماهیگیری به شما است، نه ماهیگیری برای شما. "مسئله این است که دانش و مهارت هایی را به شما آموزش دهیم تا به تنهایی به مشکلات رسیدگی کنید."


افسانه شماره 6

«حسابدار و وکیلم به من مشاوره می دهند. چرا باید برای انجام آن به دیگری پول بدهم؟»

حسابداران و وکلا مشاوران ارزشمندی هستند. اما یک مربی باتجربه به شرکت شما به عنوان یک کل نگاه می کند تا علت چالش های شما را مشخص کند و به شما کمک کند تا حل آنها را بیاموزید. مشکلات شما می تواند استراتژیک، عملیاتی یا مرتبط با منابع انسانی باشد، بنابراین احتمالاً به تخصص گسترده تری نیاز دارید.


فراتر از توصیه‌ها، مربی کسب‌وکار مناسب یک رویکرد سیستماتیک و ابزارهایی را در اختیار شما قرار می‌دهد که می‌توانید از آنها برای رسیدگی به مسائل اساسی با اطمینان استفاده کنید.»

اگر صاحب یک کسب و کار هستید، احتمالاً در مقطعی از حرفه خود به یافتن یک مربی کسب و کار فکر کرده اید. چه به این دلیل که همکارتان به شما می گوید که مربی کسب و کارش چقدر زندگی اش را تغییر داده است یا به این دلیل که می بینید که مدیر عامل مورد علاقه تان مشتریان جدیدی می گیرد یا به این دلیل که مشکل آزاردهنده ای دارید که نمی توانید آن را انجام دهید. راه حل را بیابید، احتمالاً این فکر به ذهن شما خطور کرده است. در این وبلاگ، ما قصد داریم به این سوال میلیون دلاری پاسخ دهیم که هیچ کس نمی خواهد با صدای بلند بپرسد: مربیان کسب و کار در واقع چه می کنند؟ بیایید شروع کنیم.


کوچ کسب و کار چیست؟

دو زن، یکی جلوی تخته وایت برد می ایستد و دیگری را با تبلت در دست می نشیند

مربی کسب و کار فردی است که تخصص قابل توجهی در کسب و کار دارد و تصمیم گرفته است به دیگر کارآفرینان کمک کند تا کسب و کار خود را توسعه دهند. مربیان کسب و کار با مشتریان خود کار می کنند تا چالش های خود را حل کنند و به اهداف خود برسند. آنها این کار را با ارائه مشاوره، معرفی مشتریان به ذینفعان مرتبط در شبکه خود، نشان دادن منابع و استراتژی های مختلف به مشتریان، و راهنمایی یا آموزش مشتریان خود انجام می دهند. وقتی صحبت از کار با یک مربی کسب و کار به میان می آید، امکانات بی پایان هستند، همه چیز به این بستگی دارد که شما چه کسی هستید و کسب و کار شما چه نیازهایی دارد.


در حالی که آنها می توانند شما را تشویق کنند، مربی کسب و کار شما نباید فقط تشویق کننده شما باشد. شما برای زمان آنها پول زیادی می پردازید، بنابراین وقتی یک مربی کسب و کار انتخاب می کنید، مطمئن شوید که کسی است که به اعتقاد شما می تواند با ارائه راهنمایی های محکمی که به رشد شما کمک می کند واقعاً به شما در دستیابی به اهدافتان کمک کند.


کوچینگ کسب و کار چگونه کار می کند؟

کوچینگ کسب و کار می تواند یک نفره یا در یک محیط گروهی باشد. اگر احساس می کنید از داشتن صاحبان مشاغل همفکر دیگر برای حل مشکلات مشابه سود می برید، به سراغ مربیگری گروهی بروید. اگر به شخصی علاقه مند هستید که به شما زمان اختصاص داده تا روی مسائل منحصر به فرد خود کار کنید، مربیگری شخصی برای شما مناسب است. این واقعا به نیاز شما بستگی دارد. توصیه ما؟ ابتدا مربی ای را که می خواهید با او کار کنید پیدا کنید - این مهمترین بخش است. هنگامی که این کار را انجام دادید، می توانید به خدمات آنها نگاهی بیندازید و ببینید چه چیزی برای شما بهترین است.


نوع دیگری از کوچ که مترادف با مربی کسب و کار است، راهنمای معتبر StoryBrand است. این نوع از افراد همان ویژگی های یک مربی کسب و کار را دارند، اگرچه تفاوت آنها در این است که به جای مشاوره دقیق، آنها در واقع پیاده سازی را برای شما انجام می دهند.


برای مثال برندی به نام Inspired Ivory را در نظر بگیرید. آنها یک شرکت تجارت الکترونیک هستند که دکوراسیون خانه را با قیمت مناسب و با کیفیت بالا می فروشند. آنها قبلاً در آمازون پرفروش بودند، اما برای تغییر نام شرکتشان به کمک نیاز داشتند. بنابراین، آنها برای این کار به Evolve Global Marketing مراجعه کردند. Kimjera Whittington، یک مربی بازاریابی 25+ سال، راهنمای ماهر دارای گواهینامه StoryBrand، و مدیر عامل Evolve Global Marketing، با کمک تیم خود برند را احیا کرد. وظیفه آنها ایجاد یک پیام مبتنی بر داستان، لوگو و نماد جدید، قالب بندی وب سایت و بسیاری جزئیات دقیق دیگر بود. Inspired Ivory اکنون ظاهری تازه دارد با پیامی واضح و مختصر در مورد اینکه آنها چه کسانی هستند، چه چیزی می فروشند و چه معنایی برای مشتریانشان دارند. مطالعه موردی Inspired Ivory's Storybrand را مشاهده کنید.

مربیان کسب و کار چه می کنند؟

پاسخ کوتاه؟ خیلی چیزهای مختلف! مربیان کسب و کار به طرق مختلف به شما و کسب و کارتان ارزش می دهند. با این حال، به طور معمول، موضوع اصلی همه کارهایی که با هم انجام می دهید کمک به رشد کسب و کارتان است.


مربیان کسب و کار به شما در حل مشکلات کمک می کنند

از آنجایی که آنها در زمینه شما باتجربه هستند، مربی کسب و کار شما باید در حل بزرگترین مشکلاتی که شما را به عقب می اندازد کمک کند. آنها چیزها را از منظری متفاوت از شما می بینند و همچنین می دانند چه چیزی موثر است و چه چیزی خوب نیست. اگر مشکلی دارید، ممکن است آنها آن را پشت سر گذاشته باشند یا به شخص دیگری کمک کرده باشند و بتوانند به شما کمک کنند.


کسی در حال بازی با مکعب روبیکس است، با کسب و کار مربیگری می تواند آنچه برای او مفید است را پیدا کند

علاوه بر این، آنها می دانند که چه سؤالاتی را بپرسند تا به شما در حل مشکلات کمک کنند. به یاد داشته باشید، این کار آنهاست، بنابراین آنها باید در پرسیدن سوال و کمک به شما در حل مشکلات خوب باشند! به همین دلیل بسیار مهم است که مربی کسب و کار خود را با دقت انتخاب کنید تا فرد مناسب را برای کمک به شما انتخاب کنید. به همان اندازه مهم است که فردی را انتخاب کنید که بتوانید با او رابطه خوبی ایجاد کنید. می خواهید اطمینان داشته باشید که آنها می توانند به شما در حل مشکلات کمک کنند، وگرنه وقت و پول خود را برای چه چیزی تلف می کنید؟


مربیان کسب و کار درها را برای شما باز می کنند

بخش مهم دیگری از چگونگی ارزش افزودن مربیان کسب و کار، باز کردن درها به روی چیزهایی است که هرگز در نظر نگرفته اید.


یک در سبز باز است که بیرون را نشان می دهد و برای فرصت ها باز است

مثلاً بگویید، آنقدر که می‌خواهید سودآور باشید، سرنخ دریافت نمی‌کنید. مربی کسب‌وکار شما می‌تواند استراتژی‌های بازاریابی دیجیتال را که برای صنعت شما بهترین کارآمد هستند را به شما معرفی کند و منابعی را به شما معرفی کند تا نحوه بکارگیری آنها را بیابید. یا شاید لازم باشد برای سازمان غیرانتفاعی خود پول بیشتری جمع آوری کنید و نمی دانید کجا سرمایه گذار پیدا کنید. مربی کسب‌وکار شما می‌تواند افراد مرتبط در شبکه‌شان را به شما معرفی کند یا به شما یک مشاور تخصصی راهنمایی کند که به شما در یافتن بودجه کمک می‌کند. ببینید چگونه کار می کند؟


مربیان کسب و کار به شفاف سازی نام تجاری شما کمک می کنند

یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های یک صاحب کسب‌وکار این است که بفهمد چگونه با مشتریان خود به روشی منطقی صحبت کند. وقتی صاحب یک تجارت هستید، آن صنعت را نفس می کشید، می خوابید و می خورید. شما ریزه کاری های آن را می دانید، همه اصطلاحات را می دانید و می دانید در مورد چه چیزی صحبت می کنید. مشکل؟ مشتریان شما احتمالاً همه اینها را نمی دانند.


اینجاست که یک مربی کسب‌وکار می‌تواند وارد شود و به شما کمک کند تا پیام خود را شفاف کنید تا به گونه‌ای با مخاطبان خود صحبت کنید که برای آنها منطقی باشد. از آنجایی که آنها دیدگاهی بیرونی دارند، مربی کسب‌وکار شما می‌تواند پیام‌ها و خدمات برند شما را از نحوه انجام یک مشتری بالقوه ببیند و به شما کمک کند آن را روشن کنید تا در واقع منجر به جذب مشتری و تبدیل آنها به فروش شود.


مربیان کسب و کار نقاط قوت و ضعف را به شما نشان می دهند

در حالی که ممکن است یک ایده کلی از نقاط قوت و ضعف خود داشته باشید، مربی کسب و کار شما به ویژه زمانی که به شما کمک می کند تا نقاط قوت خود را تقویت کنید و نقاط ضعف خود را برطرف کنید، مفید خواهد بود. اول از همه، آنها می دانند که برای موفقیت در صنعت شما به چه چیزهایی نیاز است، بنابراین آنها می دانند که کدام نقاط قوت مهم هستند و کجا می توانید نقاط ضعف خود را برطرف کنید و در کجا فقط باید شخص دیگری را استخدام کنید.


با این حال، بیشتر از آن، آنها می‌توانند نقاط کور شما را ببینند و به شما در مورد بهبود آنها راهنمایی کنند. می دانیم، می دانیم، حتی اعتراف به اینکه نقاط کور داریم سخت است. اما همه این کار را می کنند، ما فقط انسان هستیم، و تنها راهی که می خواهید رشد کنید و فراتر از رویاهای وحشیانه خود برسید، مقابله با این نقاط ضعف است. مربی کسب و کار یک راه عالی برای انجام این کار است.


مربیان کسب و کار به شما کمک می کنند رشد و مقیاس کنید

دفترچه یادداشت، آی پد، هدفون روی میز، ابزارهایی برای برنامه ریزی استراتژیک

آخرین اما نه کم اهمیت، هر کاری که یک مربی کسب و کار انجام می دهد این است که به شما کمک کند تا کسب و کار خود را رشد دهید و مقیاس دهید. در حالی که ممکن است برخی حمایت های شبانی وجود داشته باشد، شما یک مربی زندگی یا یک درمانگر را در اینجا استخدام نمی کنید (اگرچه اینها هم عالی هستند!) - شما یک مربی کسب و کار استخدام می کنید. هدف آنها کمک به شما برای دستیابی به اهدافتان، افزودن ارزش و مهمتر از همه، رشد و توسعه کسب و کارتان است.


آیا باید مربی کسب و کار استخدام کنم؟

پاسخ ما یک بله قاطع است. شما همیشه فضایی برای رشد دارید و اغلب، زمانی که با دیگران همکاری نمی کنیم، پتانسیل رشد خود را به حداکثر می رسانیم. مربی کسب‌وکار راهی عالی برای شماست تا ببینید چه چیزی را از دست می‌دهید، ببینید در چه چیزی عالی هستید، مشکلاتتان را حل کنید و خودتان را قادر به رشد کسب‌وکارتان کنید. شما باید بتوانید اهداف معقولی را تعیین کنید و نحوه دستیابی به آنها را به طور مولد بیابید، هر مشکلی را که برایتان پیش می آید حل کنید، خودتان و کسب و کارتان را به طور موثر بازاریابی کنید، مهارت ها و استراتژی هایی را که برای موفقیت نیاز دارید بیاموزید، با مخاطبان خود صحبت کنید. روشی که آنها متوجه می شوند، و بر روی نقاط قوت شما ساخته می شوند و نقاط ضعف شما را برطرف می کنند. مربی کسب و کار شخصی است که می تواند به شما در انجام همه این کارها و خیلی بیشتر کمک کند.

منبع: evolveglobalmarketing.com


برچسب ها: مربی , کسب و کار , کوچینگ ,
[ بازدید : 13 ]
[ چهارشنبه 26 آبان 1400 ] [ 7:11 ] [ بردیا ]
ساخت وبلاگ
اخبار فیلم و سریال مهاجرت به کانادا از طریق کار بوتاکس مجله گويا آی‌ تی مجله مایکت
بستن تبلیغات [x]